6240 -利益冲突或承诺

利益或承诺的冲突. 除了…之外 ，所有雇员亦须遵守下列规定 the Conflict of Interest and Ethical Conduct 政策 of the 校董会， 第二节. Q., and to the Idaho ethics statutes applicable to public employees. 爱达荷州的道德法规载于《365体育滚球》， 由爱达荷州总检察长出版，可在 http://www.ag.idaho.gov/office-resources/manuals/. 如果本政策与董事会的政策或政策之间存在冲突 章程、章程和董事会的政策应按顺序控制 权威.

内容:

A. 定义
B. 政策
C. 利益冲突或承诺活动
D. 利益冲突或承诺报告和 批准的要求

A. 定义

A-1. 承诺冲突指的是一种 个人的努力分配之间的大学任命和 一个人的户外活动.

A-2. 利益冲突是指 个人参与经济或其他个人的活动 considerations may directly and significantly affect an employee’s 在履行任何大学职责或责任时作出专业判断.

A-3. 表面冲突指的是一种 个人’s involvement in outside professional activities, outside 就业. personal direct or indirect financial or other interests, or 接受来自第三方的利益，这会产生明显的冲突 between the University’s mission and an 个人’s private interests, whether or not there is an actual conflict of commitment or interest. An appearance of conflict exists when a reasonable person 能从雇员的行为能力得出结论吗 the University’s best interests or perform contractual obligations is 受到外部利益的影响. 例如，一个员工可能有 an outside business interest that appears to influence 判断 in 大学的决定. 也许没有真正的冲突，但是 这种情况可能会损害一个人的职业 判断.

B. 政策. 员工 期望将自己的主要专业、时间和精力投入到 University and to the mission of teaching, research and public service. 外 活动和财务利益应按年度报告 按照这个方针，一定要安排好，以免干扰 大学职责的首要地位.

B-1. 员工应避免可能 result in a conflict of interest or commitment with the potential to 直接和显著地影响大学的利益，妥协 objectivity in carrying out University 责任, or otherwise 损害大学职责的履行. 的例子 禁止的冲突列于C-3节. 可能是 managed to avoid conflict are set out in section B-2; such situations may 如果得到总统或总统指定人的书面批准，则继续进行。 并服从授权的管理计划，该计划规定了必要的 避免冲突的步骤和管理.

B-2. 大学雇员们显然有 conflicts are expected to 披露 them in compliance with this policy. In 所有的事情，员工应该采取适当的步骤，包括 在问题不明确的情况下进行磋商，以避免利益冲突和 承诺和这种冲突的出现.

B-3. 为了推进这一策略，UI需要 即，在没有规定的唯一来源合同的情况下 由大学采购部门，必须使用竞争性招标 in the procurement of materials, supplies, equipment, and contractual 服务单次或累计价值超过5,000美元.

C. 利益冲突 或承诺活动. 可能涉及利益冲突或承诺的活动分为三种 根据潜力来区分关系的一般类别 负面影响. 这些包括但不限于:

C-1. 常规允许和允许的活动 are not required to be 披露 pursuant to this policy include:

a. …的会员资格和服务 professional associations and learned societies; membership on professional review or advisory panels, presentations, participation in conferences, 审查或编辑学术出版物，并为认证服务 bodies as long as they do not conflict or interfere with the timely 履行大学的主要职责. 这些活动是被允许的 even if they are performed for nominal honoraria or reimbursement of 费用，但付款或报销与任何其他费用不冲突 其他适用的大学、州或联邦政策、规则或法规.

b. 收取出版的版税 scholarly works and other materials or for inventions pursuant to the 大学的专利和版权政策.

C-2. 可允许的后续活动 授权管理计划的披露和制定包括但不包括 限于:

a. 研究活动.

1. 参与大学的研究 technology owned by or contractually obligated (by license, option, 等.) to a business in which the 个人 or a family member has a 咨询 relationship that meets the definition of significant 经济利益.

2. 通过合同或礼物接受的 University-sponsored research support (whether in dollars or in kind) for research from a business in which the 个人 or a family member has a 咨询 relationship that meets the definition of significant 经济利益.

3. 参与大学的研究 technology owned by or contractually obligated (by license, option, 等.) to a business in which the 个人 or a family member holds a significant 经济利益, excluding a 咨询 relationship.

4. 通过合同或资助接受研究 support under University auspices (whether in dollars or in kind) for research from a business in which the 个人 or a family member has a significant 经济利益, excluding a 咨询 relationship.

5. 分配学生，博士后研究员，或 other trainees to University projects sponsored by a business in which the 个人 or a family member 有重大的经济利益.

6. 在董事会或科学委员会任职 advisory board of a business from which that 个人 or a family 获得大学赞助或与之合作的研究资助 the University has a substantial contractual relation know to the 个人.

7. 在…担任行政职务 not-for-profit business engaged in commercial or research activities in a field related to the 个人’s University 责任.

b. 其他活动.

1. 在…中拥有重大经济利益的 business that competes with the services provided by the University as 作为其学术、研究或训练任务的一部分.

2. 担任行政职务 significant 经济利益 in a for-profit business engaged in activities in an area related to one’s University 责任.

3. 在…中拥有重大经济利益的 与大学相关领域的业务 责任.

4. 从事任何其他具有 potential for creating a conflict of interest or commitment as defined 以上.

5. 指公司的所有权或股权 仅为某人的咨询活动.

6. 要求或推荐自己的或别人的 相关个人(定义见 FSH 6241) textbook or other teaching aids, materials, software, equipment, or the like to be used in connection with University instructional 个人从中获得收入的项目.

C-3. 假定不是的活动 允许包括但不限于:

a. 公开披露活动

1. 接受大学资助 research under terms and conditions that results be held confidential, 未发表的未发表的或明显推迟发表的.

2. 出版或正式呈现 在大学主持下的研究成果，或提供专家评论 一个主题，但没有同时披露任何重大的经济利益 关于这种结果或这种主题的.

3. 未经授权使用 of privileged information acquired in connection with one’s University 责任. 这并不适用于标准出版物 活动.

b. 行政责任

1. Taking administrative action in the course and scope of University 责任 that is beneficial to a business in which the 个人 or a family member 有重大的经济利益.

2. Influencing the negotiation of contracts between the University and an outside organization with which the 个人 or a family member 有重大的经济利益.

c. 其他 活动

1. Assigning or allowing the participation of students in any 咨询 relationship of the 个人 that meets the definition of significant 经济利益.

2. 使 将大学的工作转介给国外的企业或专业机构 这些个人或家庭成员中哪一个有重大的经济利益.

3. 把某人的名字或工作与某种外部活动联系起来，如 利用某人的声誉、善意或暗示而获利 由大学赞助或认可. 仅仅是识别 University as one’s employer and of one’s position at the University is 允许，但该标识的使用方式不得使 暗示大学的赞助或认可.

4. 接受或征求任何礼物、恩惠或服务，可能影响或 似乎会影响该雇员履行其公务; 或者员工知道或者有合理的理由相信公司会提供给他们 意图影响他们的行为. 尽管有这项禁令， employees may accept trivial benefits that are not in excess of $50.00提供 这种利益是偶然的个人，专业或365滚球官网和 involves no substantial risk of undermining their impartiality.

D. 利益冲突 或承诺报告及 批准的要求.

D-1. 潜在冲突的披露:全部 employees are required to complete and submit a Disclosure of Potential 利益冲突和承诺的年度基础，无论是否 员工是否有任何实际或潜在的冲突 披露. The disclosure form shall be included with the performance 评价. Persons who 披露 a conflict on their performance 评价 应当完成 6240年形成. 一个更新 6240年形成. 必须提交 全年发生任何变化后的30天内 创建一个潜在的冲突，或者预先消除一个潜在的冲突 披露.

a. 没有潜在冲突的员工:全部 employees 应当完成 the disclosure included in the performance 每年进行评估. 如果雇员没有任何实际的或 apparent conflicts to report, then the employee need only complete the disclosure that is included with the performance 评价.

b. 有潜在冲突的员工:任何 有实际或明显的利益冲突或承诺的雇员 披露必须完成 6240年形成.并包括一个拟议的管理计划 向他们的主管提交完整的信息披露表 或者部门主管/主席. 建议的管理计划必须经过审查和 由主管和院长或单位负责人签署，并提交给 道德指引及监督委员会. 委员会应审查 the 提出的计划 and make a recommendation to the president or the 是否批准提议的计划并允许 情况要在管理计划下进行. 总统或 是否批准的最终决定由董事长指定人作出 提出的计划. 委员会在审查期间应与 员工和员工的主管和/或单位负责人或院长修改 根据需要提出计划. 管理计划必须得到管理层的批准 总裁或总裁指定人在其任何一方实施之前 计划的任何部分.

D-2. 披露外部就业和 咨询:每周工作超过20小时的员工 大学毕业，每周有20小时以上的校外工作 谁为获得报酬而提供咨询服务 3260年FSH, 必须完成 对外就业或咨询报酬披露表 (形式 3260B/6240B 按年计算. 更新后的表格 3260B/6240B 必须 submitted throughout the year if a person accepts outside 就业 or 咨询.

D-3. 资料披露表格可供查阅 下图:

FSH 6240: 披露冲突 | (管理计划模板)

FSH 3260 b / 6240 b: 每年对外披露 就业

D-4. 委员会的成员和工作人员 on Ethical Guidance and Oversight shall be appointed by the president. 委员会的成员应至少由四名教员组成 成员和两名工作人员. 委员会委员的任期为 三年，可以连任. 工作人员 委员会应在主席的指导下工作.

版本历史

2008年1月修订. 对A节和D节进行大量修订.

2007年7月修订. 对A节和B节进行实质性修订.

2005年6月修订. 完全重写.

1997年7月通过.